事例Ⅰの組織・人事の引き出し｜与件文から拾う18種と、答案に持ち込む語

出た年数の多い順に並べた1枚です。演習中に横に置いて、与件文から拾う手がかりに使います。

与件文から拾う語と、答案に持ち込む語は別物です。同じ引き出しに混ぜると探し方を間違えます。

**与件文に出ない語を覚えなくてよい、という意味ではありません。** 1次の理論語を答案に持ち込むのは正しい書き方です。分けておきたいのは探し方で、与件文を読むときに探すのは左側（非正規・賃金・承継といった人の話）、答案を書くときに引き出すのは右側（事業部制・OJTのような理論語）です。

与件文に出る言い方と、答案で使う言い方がずれているのは事例Ⅰの特徴です。与件文は「ベテランの経験と勘に頼っている」と書き、答案は「標準化とOJTで技能を移す」と書きます。**この変換を用意しておくのが準備です。**

上位2つ（非正規の活用・賃金と処遇）は、答案の主役というより**与件文に必ず置かれている前提**です。従業員の構成と処遇の話が出てきたら、そこが弱みか強みかを先に決めておくと、後の設問で使えます。

数えたのは「その言い方が与件文・設問文に出た年数」で、正解に何が書かれたかではありません（2次試験の公式解答は公表されていません）。1年に何回出ても1年と数えます。

• 固有の言い方だけを数えました。一般語は他の意味で使われるので入れていません。
• たとえば「パート」は「パートナー」に当たるので、「パートタイマー」などに限りました。
• 「女性」「高齢者」は与件文の描写にも出るため、打ち手として数えていません。

出た年数は与件文・設問文を数えたものです。**加点されたかどうかは分かりません**。使いどころの列は当サイトの見立てで、これで加点されるという意味ではありません。語の選び方を変えれば数も変わります。

「一度も出ていない」は、当サイトが数えた語での結果です。別の言い方（たとえば事業部を指す別の表現）で出題されている可能性は残ります。答案で使わないほうがよい、という意味ではなく、**優先して覚える必要がない**という意味です。